11.1. A kollektív szerződés megkötése
Kollektív szerződést köthet a munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbá a szakszervezet. A szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés megkötésére, ha tagjainak száma eléri
a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló,
b) munkáltatói érdek-képviseleti szervezet által kötött kollektív szerződés esetében a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
létszámának tíz százalékát.
A létszám szempontjából a munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző fél évre számított átlagos létszámát kell alapul venni. A fentiekben meghatározott szakszervezetek együttesen jogosultak a kollektív szerződés megkötésére.
A munkáltató egy kollektív szerződést köthet. A kollektív szerződés kötésére irányuló ajánlat tárgyalása nem utasítható vissza.
Az a szakszervezet, amely a kollektív szerződés megkötését követően felel meg a szerződéskötési jogosultságnál ismertetett törvényi feltételnek, jogosult a kollektív szerződés módosítását kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási joggal – részt venni.
A kollektív szerződést írásba kell foglalni. A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben határozza meg a kollektív szerződés megkötésének bejelentésére és nyilvántartására vonatkozó szabályokat.
11.2. A kollektív szerződés tartalma
A kollektív szerződés szabályozhatja
a) a munkaviszonyból származó vagy az ezzel kapcsolatos jogot vagy kötelezettséget,
b) a feleknek a kollektív szerződés megkötésével, teljesítésével, megszüntetésével, jogaik gyakorlásával, kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos magatartását.
Kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – az Mt. Második és Harmadik Részében (A munkaviszony, Munkaügyi kapcsolatok) foglaltaktól eltérhet.
Kollektív szerződés
a) az Mt. XIX. fejezet (a munkaügyi kapcsolatok általános rendelkezései) és a XX. fejezet rendelkezéseitől (üzemi tanács) nem térhet el, továbbá
b) a törvény 271-272. §-aiban (lásd a 10.1.; 10.2.; 10.3. pontokat!) foglaltakat nem korlátozhatja.
A szűkebb hatályú kollektív szerződés az általánostól – ennek eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el.
A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
11.3. A kollektív szerződés hatálya
A kollektív szerződés hatálya kiterjed arra a munkáltatóra, amely
a) a kollektív szerződést kötötte, vagy
b) a kollektív szerződést kötő munkáltatói érdek-képviseleti szervezet tagja.
A kollektív szerződésnek a felek kapcsolatát szabályozó rendelkezésének hatálya a kollektív szerződést kötő felekre terjed ki. A kollektív szerződés munkaviszonyra vonatkozó rendelkezésének hatálya a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra kiterjed.
A kollektív szerződés a kihirdetéssel lép hatályba.
11.4. A kollektív szerződés megszűnése
A kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható. Több szakszervezet által kötött kollektív szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani. A felmondási jog a kollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül nem gyakorolható.
A határozott időre kötött kollektív szerződés a határozott idő lejártával megszűnik.
A munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy a szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén a kollektív szerződés hatályát veszti. Több munkáltató vagy több munkáltatói érdek-képviseleti szervezet által kötött kollektív szerződés esetén, a kollektív szerződés csak a jogutód nélkül megszűnt munkáltató vagy munkáltatói érdek-képviseleti szerv tekintetében veszti hatályát. Több szakszervezet által kötött kollektív szerződés esetén a kollektív szerződés csak valamennyi szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével veszti hatályát.
11.5. Változás a munkáltató személyében
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket – a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok kivételével – az átvétel időpontját követő egy évig köteles fenntartani.
Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki.
