5.1. A munkáltatói rendkívüli felmondás mintája
MUNKÁLTATÓI RENDKÍVÜLI FELMONDÁS
................ (név)
...... (munkakör)
Tárgy: Munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással
Értesítem, hogy cégünknél ......... év ............................. hó ........ napjától kezdődően fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 96. § (1) bekezdésének ... pontja alapján, a mai napon
rendkívüli felmondással megszüntetem.
Tájékoztatom, hogy a tárgyhavi, arányos munkabérét, az .... évi szabadságából igénybe nem vett, arányos szabadságának pénzbeli megváltását, valamint a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában kiállított igazolást és iratokat a mai napon átveheti.
Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat a mai napon ................................. munkavállalónak, átadó-átvevő jegyzőkönyvvel, a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatással, adja át.
Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül keresettel fordulhat a .................................................................................................... Munkaügyi Bírósághoz (...................................), az Mt. 199-202. § rendelkezései alapján. Tájékoztatom, hogy a jogvita kezdeményezésének az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs.
Indokolás
Munkaviszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetését az a körülmény tette szükségessé, mely szerint
..........................
Kelt: ...................................., ........ év ............... hó .......... nap
..........................................................
munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása
5.2. A munkáltatói rendes felmondás mintája
MUNKÁLTATÓI RENDES FELMONDÁS
................ (név)
...... (munkakör)
Tárgy: Munkaviszony megszüntetése rendes felmondással
A munkáltatónál ......... év ............................. hó ........ napjától kezdődően fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 89-94. §-ai, valamint a kollektív szerződés ............ pontja alapján ......... év ............................. hó ........ napján kezdődő, ............... nap felmondási idővel, ......... év ............................. hó ........ napjára
rendes felmondással megszüntetem.
A felmondási idő felére, ........... év ..................... hó ......... naptól kezdődően a munkaviszony megszűnése napjáig az Mt. alapján mentesítem a munkavégzési kötelezettsége alól, mely időtartamra Önt átlagkeresete illeti meg.
Tájékoztatom, hogy a felmentési időt jogosult a felmondási időn belül, kívánságának megfelelő időben és részletekben igénybe venni. Amennyiben ezzel a jogával élni kíván, ezt a felmondás kézhezvételétől számított ......... napon belül, írásban szíveskedjék bejelenteni számomra.
A munkajogviszony rendes felmondással történő megszüntetésére tekintettel, az Mt. 95. §-ának rendelkezései, valamint a kollektív szerződés ...... pontja alapján a munkáltató .............. havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizet.
Tájékoztatom, hogy munkabérét, a felmentési időre járó átlagkeresetét, végkielégítését, az éves szabadságából igénybe nem vett arányos rész távolléti díjjal történő megváltását, valamint a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolását és egyéb dokumentumokat az utolsó munkában töltött napon veheti át.
Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat – a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatást is tartalmazó – átadó-átvevő jegyzőkönyvvel együtt az utolsó munkában töltött napon adja át ............................................................ munkavállalónak.
Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül keresettel fordulhat a ........................................................................ Munkaügyi Bírósághoz, az Mt. 199-202. § rendelkezései alapján.
Indokolás
Munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetése indoka: ......................................................
Kelt: ...................................., ........ év ............... hó .......... nap
..........................................................
munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása
5.3. A próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés mintája
AZONNALI HATÁLYÚ MEGSZÜNTETÉS PRÓBAIdő ALATT
(munkáltató részéről)
................ (név)
...... (munkakör)
Tárgy: Munkaviszony megszüntetése azonnali hatállyal, a próbaidő alatt
Értesítem, hogy cégünknél ......... év ............................. hó ........ napjától kezdődően fennálló, határozatlan (vagy határozott) időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 81. §-ának (3) bekezdése, az Mt. 87. § (1) bekezdésének d) pontja, valamint a munkaszerződés .... pontjában foglalt, a próbaidő intézményének alkalmazására vonatkozó rendelkezés alapján, a mai napon,
azonnali hatállyal, a próbaidő alatt megszüntetem.
Tájékoztatom, hogy munkabérét, valamint a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában kiállított igazolást és iratokat a mai napon átveheti.
Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat a mai napon ................................. munkavállalónak, átadó-átvevő jegyzőkönyvvel, a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatással, adja át.
Tájékoztatásul közlöm, hogy intézkedésemet azon körülmény tette lehetővé, mely szerint a munkaszerződés ..... pontjában a szerződő felek ............ nap/hónap próbaidőt kötöttek ki.
Az Mt. – az intézkedés érdemére vonatkozó indokolási kötelezettség előírása nélkül – lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntesse.
Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül keresettel fordulhat a ........................................................................ Munkaügyi Bírósághoz az Mt. 199-202. § rendelkezései alapján.
Tájékoztatom, hogy a jogvita kezdeményezésének az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs.
Kelt: ...................................., ........ év ............... hó .......... nap
..........................................................
munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása
5.4. Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés mintája
MEGÁLLAPODÁS
munkajogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
amely létrejött egyrészről ............................................................. (megnevezés, székhely, cégjegyzékszám, adószám, munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy megnevezése), mint munkáltató, másrészről
..................................................................... (anyja neve, lakcím, személyi igazolvány száma, taj-szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:
1. A munkáltató és a munkavállaló egybehangzó kijelentéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló határozatlan időtartamú munkajogviszonyt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 87. § (1) bekezdésének a) pontja alapján, .... év ............... hó .... napjával, közös megegyezéssel megszüntetik.
2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló munkabérét és a 20.... évi időarányosan járó, ki nem vett szabadságának pénzbeli megváltását (esetleges egyéb járandóságait, jogcím szerint tételesen felsorolva) az utolsó munkában töltött napon fizeti meg a munkavállaló számára.
A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a fenti időpontban kiadja a munkavállaló számára a munkaviszony megszüntetése esetén kiállítandó iratokat.
3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által számára, munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat – a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatást is tartalmazó – átadó-átvevő jegyzőkönyvvel legkésőbb az utolsó munkában töltött napon átadja ................ a munkavállalónak.
4. A munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy egymással szemben – a jelen megállapodásban szabályozottakon túlmenően – a munkaviszonyból eredő egyéb igényük nincs.
5. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadóak.
Kelt: ...................................., ........ év ............... hó .......... nap
.................................... .....................................
munkáltató munkavállaló
(munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása)
Az összeállítást készítette: dr. Kovács Károlyné, Pirtyák Zoltán
