1. A foglalkozás-egészségügy szervezete
A foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében.
Foglalkozás-egészségügyi szolgálat működtetésére – az előírt feltételek megléte esetén – minden természetes és jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező társaság, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra pedig a foglalkozás-egészségügyi szolgálat jogosult.
1.1. Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást végző szolgálat működtetésének feltételei:
– külön jogszabályban előírt tárgyi, elhelyezésbeli és felszereltségi adottságok,
– üzemorvosi vagy foglalkozás-orvostani szakvizsgával (vagy jogszabály által azzal egyenértékűnek nyilvánított képzettséggel) rendelkező szakorvosok foglalkoztatása az ellátott munkavállalók számából következő létszámban,
– diplomás ápoló, vagy üzemi ápoló, illetve foglalkozás-egészségügyi szakápolók foglalkoztatása az ellátott munkavállalók számából következő létszámban.
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást nyújtó szolgálat feladatai:
– meghatározott munkaalkalmassági vizsgálatok elvégzése, ehhez szakorvosi vizsgálatok kezdeményezése,
– részvétel a foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek kivizsgálásában,
– a munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálata,
– az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás,
– a munkavállalók munkakörülményekkel kapcsolatos felvilágosítása,
– az I. alkalmassági csoportba tartozó gépjárművezetők egészségi alkalmassági vizsgálata,
– a kézilőfegyvereket tartani szándékozók egészségi alkalmassági vizsgálata (I. vizsgálati csoport),
– a munkahelyi veszélyforrások feltárása,
– foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, munkahigiénés feladatok,
– az elősegélynyújtás és sürgős orvosi ellátás megszervezése, az elsősegélynyújtók kiképzése,
– a munkáltató katasztrófamegelőző és a károsodások rehabilitációs tervének kidolgozása.
1.2. Foglalkozás-egészségügyi központ
A foglalkozás-egészségügyi központ működtetésének feltételei részben azonosak az alapszolgáltatást nyújtó szolgálat működtetési feltételeivel. További követelmény a munkahigiénés, valamint pszichológiai, vagy ergonómiai, vagy toxikológiai szolgáltatáshoz szükséges, illetve előírt tárgyi és személyi feltételek megléte.
A foglalkozás-egészségügyi központ feladatai megegyeznek az alapszolgáltatást nyújtó szolgálat feladataival, feladata továbbá a munkahigiénés, valamint a pszichológiai, vagy az ergonómiai, vagy toxikológiai szolgáltatás is.
1.3. Foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást nyújtó szolgálat
A foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást nyújtó szolgálat működtetésének feltétele a külön jogszabályban szakrendelés működtetésére előírt tárgyi feltételek megléte, a szakszemélyzet, illetve a szakorvos alkalmazása.
A foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást végző szolgálat feladatai:
– a munkaköri alkalmasság másodfokú elbírálása,
– a kézilőfegyverek tartásához szükséges alkalmasság másodfokú egészségi elbírálása,
– a munkanélküliek beiskolázás előtti és munkaközvetítés-előkészítését célzó szakmai alkalmassági vizsgálata,
– a közhasznú munka előkészítésére a munkanélküliek munkaköri alkalmassági vizsgálata,
– a szakképzést nyújtó intézmények tanulóinak és hallgatóinak szakmai alkalmassági vizsgálata,
– a megváltozott munkaképességű munkanélküliek foglalkoztathatósági szakvéleményezése,
– konzultatív tevékenység más szakmák orvosainak a foglalkozási betegségek köréből,
– munkahigiénés tanácsadás az alapszolgálat részére,
– közreműködés a foglalkozás-egészségügyi ellátás szervezésében és az alapellátó szolgálatok ellenőrzésében (felkérésre).
2. A munkáltató foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos feladatai
A munkáltató a munkavédelmi törvényben előírt, a foglalkozás-egészségügyi szakszemélyzet biztosítására vonatkozó kötelezettségét saját foglalkozás-egészségügyi szolgálat fenntartásával, vagy ennek hiányában ilyen szolgálatot fenntartó szervezet szolgáltatásának megvásárlásával teljesítheti.
A munkáltatónak foglalkozás-egészségi osztályba kell sorolnia a tevékenységeit és a munkavállalóit, ennek alapján meg kell határoznia a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosainak és szakdolgozóinak létszámát. A munkáltatónak ezenkívül jelentenie kell az ÁNTSZ telephelye szerint illetékes városi intézetéhez a létszámadatokat és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat (szolgáltatás) biztosításának módját.
Külső szervezet foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásának igénybevételekor a szolgáltatás díjköteles, a díj mértékét kormányrendelet tartalmazza. A szolgáltató és a szolgáltatást igénybe vevő munkáltató a rendelet szerinti térítési díjtól szerződésben eltérhetnek.