1. A foglalkozás-egészségügy szervezete
A foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében.
Foglalkozás-egészségügyi szolgálat működtetésére – az előírt feltételek megléte esetén – minden természetes és jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező társaság, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra pedig a foglalkozás-egészségügyi szolgálat jogosult.
1.1. Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást végző szolgálat működtetésének feltételei:
- külön jogszabályban előírt tárgyi, elhelyezésbeli és felszereltségi adottságok,
- üzemorvosi vagy foglalkozás-orvostani szakvizsgával (vagy jogszabály által azzal egyenértékűnek nyilvánított képzettséggel) rendelkező szakorvosok foglalkoztatása az ellátott munkavállalók számából következő létszámban,
- diplomás ápoló, vagy üzemi ápoló, illetve foglalkozás-egészségügyi szakápolók foglalkoztatása az ellátott munkavállalók számából következő létszámban.
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást nyújtó szolgálat feladatai:
- meghatározott munkaalkalmassági vizsgálatok elvégzése, ehhez szakorvosi vizsgálatok kezdeményezése,
- részvétel a foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek kivizsgálásában,
- a munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálata,
- az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás,
- a munkavállalók munkakörülményekkel kapcsolatos felvilágosítása,
- az I. alkalmassági csoportba tartozó gépjárművezetők egészségi alkalmassági vizsgálata,
- a kézilőfegyvereket tartani szándékozók egészségi alkalmassági vizsgálata (I. vizsgálati csoport),
- a munkahelyi veszélyforrások feltárása,
- foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, munkahigiénés feladatok,
- az elősegélynyújtás és sürgős orvosi ellátás megszervezése, az elsősegélynyújtók kiképzése,
- a munkáltató katasztrófamegelőző és a károsodások rehabilitációs tervének kidolgozása.
1.2. Foglalkozás-egészségügyi központ
A foglalkozás-egészségügyi központ működtetésének feltételei részben azonosak az alapszolgáltatást nyújtó szolgálat működtetési feltételeivel. További követelmény a munkahigiénés, valamint pszichológiai, vagy ergonómiai, vagy toxikológiai szolgáltatáshoz szükséges, illetve előírt tárgyi és személyi feltételek megléte.
A foglalkozás-egészségügyi központ feladatai megegyeznek az alapszolgáltatást nyújtó szolgálat feladataival, feladata továbbá a munkahigiénés, valamint a pszichológiai, vagy az ergonómiai, vagy toxikológiai szolgáltatás is.
1.3. Foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást nyújtó szolgálat
A foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást nyújtó szolgálat működtetésének feltétele a külön jogszabályban szakrendelés működtetésére előírt tárgyi feltételek megléte, a szakszemélyzet, illetve a szakorvos alkalmazása.
A foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást végző szolgálat feladatai:
- a munkaköri alkalmasság másodfokú elbírálása,
- a kézilőfegyverek tartásához szükséges alkalmasság másodfokú egészségi elbírálása,
- a munkanélküliek beiskolázás előtti és munkaközvetítés-előkészítését célzó szakmai alkalmassági vizsgálata,
- a közhasznú munka előkészítésére a munkanélküliek munkaköri alkalmassági vizsgálata,
- a szakképzést nyújtó intézmények tanulóinak és hallgatóinak szakmai alkalmassági vizsgálata,
- a megváltozott munkaképességű munkanélküliek foglalkoztathatósági szakvéleményezése,
- konzultatív tevékenység más szakmák orvosainak a foglalkozási betegségek köréből,
- munkahigiénés tanácsadás az alapszolgálat részére,
- közreműködés a foglalkozás-egészségügyi ellátás szervezésében és az alapellátó szolgálatok ellenőrzésében (felkérésre).
2. A munkáltató foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos feladatai
A munkáltató a munkavédelmi törvényben előírt, a foglalkozás-egészségügyi szakszemélyzet biztosítására vonatkozó kötelezettségét saját foglalkozás-egészségügyi szolgálat fenntartásával, vagy ennek hiányában ilyen szolgálatot fenntartó szervezet szolgáltatásának megvásárlásával teljesítheti.
A munkáltatónak foglalkozás-egészségi osztályba kell sorolnia a tevékenységeit és a munkavállalóit, ennek alapján meg kell határoznia a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosainak és szakdolgozóinak létszámát. A munkáltatónak ezenkívül jelentenie kell az ÁNTSZ telephelye szerint illetékes városi intézetéhez a létszámadatokat és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat (szolgáltatás) biztosításának módját.
Külső szervezet foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásának igénybevételekor a szolgáltatás díjköteles, a díj mértékét kormányrendelet tartalmazza. A szolgáltató és a szolgáltatást igénybe vevő munkáltató a rendelet szerinti térítési díjtól szerződésben eltérhetnek.
