10 évvel ezelőtt a foglalkoztatás szinte egyedüli formája a munkaviszony volt, mára azonban a foglalkoztatásban a megbízási, vállalkozási szerződések is igen elterjedtek. A foglalkoztatókat sújtó óriási közterhek miatt minden vállalkozásnak érdeke, hogy minden szempontból optimális feltételek között szervezze meg a munkavégzést. A munka világában emiatt sokszor van más a papíron, mint a valóság. A munkaügyi ellenőrzések azonban kitérnek a jogviszonyok tényleges tartalmára is, így egyre gyakrabban szűrik ki a színlelt szerződéseket. A foglalkoztatóknak tehát ügyelniük kell arra, hogy egy-egy konstrukció megállja a gyakorlat (és az ellenőrzés) próbáját is.
A munkavégzésre irányuló jogviszonyok közötti választásnál szempont lehet, hogy a társaság melyik formában tudja a mindkét félre nézve legkedvezőbb szabályok mellett a legtöbb jövedelemhez juttatni a dolgozóit. Különszámunk ebből az igényből kiindulva – a teljesség igénye nélkül – összefoglalja a foglalkoztatási formákat, azok előnyei és hátrányait, a különböző juttatások szabályait. Összeállításunk kitér arra is, hogy az egyes megoldások milyen adózási, járulékfizetési, adminisztrációs terheket rónak a foglalkoztatóra.
