2011. december 13-án fogadta el az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét, amely idén július 1-jén lép majd hatályba. A lapzártánkkor még ki nem hirdetett törvény a jelenleginél nagyobb mozgásteret enged a foglalkoztatók számára a munka megszervezésében, a hatékony és rugalmas munkaszervezet kialakításában és működtetésében. Az új munkajog továbbra is biztosítja és védi a dolgozók jogait és érdekeit, de megszüntet több olyan jelenlegi rendelkezést, amely alkalmas a dolgozói visszaélésekre. A változások számtalan olyan szabályt is beépítenek a munkajog rendszerébe, amelyek segítenek az eddigi bizonytalanságok, értelmezési kérdések megoldásában.
Tekintettel arra, hogy a törvényhez kapcsolódó módosító és átmeneti szabályokról önálló törvény rendelkezik majd, tematikus összeállításunkban az új Mt. rendszerét követve a július 1-jétől alkalmazandó szabályrendszert tekintjük át. A Függelékben szokás szerint megtalálhatók a törvényben használt fontosabb fogalmak jogszabályi definíciói is.
